Adaptez votre approche et votre discours aux pratiques du web social

Blogs, Wikis, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Netvibes, Scoop-it… tous ces outils amenés par le Web 2.0 sont aujourd’hui incontournables dans le paysage des Ressources Humaines. Qu’il s’agisse de stratégie de recrutement, de marque employeur, de formation ou encore de gestion des talents, les employeurs doivent adapter leur approche et leur discours aux pratiques du web social.

Le phénomène des réseaux sociaux n’a que quelques années, mais leur utilisation s’est très rapidement imposée aussi bien dans la sphère privée (plus d’un milliard d’utilisateurs pour Facebook), que dans la sphère professionnelle (LinkedIn rassemble 130 millions de membres). Les professionnels de Ressources Humaines s’approprient alors ces outils pour optimiser leur efficacité professionnelle.

  • Pour le recrutement : la recherche et le ciblage des candidats sont facilités et la présence sur  les réseaux sociaux permet d’optimiser la visibilité des offres d’emplois.
  • Pour le personal branding : l’évolution du web modifie également la donne, la multiplication et l’accessibilité des données obligent les responsables rh, en tant qu’ambassadeur de l’entreprise, à maîtriser leur identité numérique.
  • Pour la marque employeur : la présence en ligne est également un facteur d’attractivité pour les candidats : 71% d’entre eux ont déjà postulés à une offre d’emploi suite aux informations trouvées en ligne sur l’entreprise.
  • Pour la gestion de talents : les réseaux sociaux permettent de faciliter la communication et la coopération, et les communautés de pratiques améliorent la reconnaissance et fidélisent les collaborateurs.

Ces nouveaux outils constituent autant d’opportunités pour valoriser les métiers et renouveler le dialogue en mettant le digital au service du capital humain.

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