Retour sur les HR Speaks 2013

Notre équipe était présente lors des HR Speaks des 5 et 6 novembre derniers au Palais des Congrès. Au cours de ces 2 journées d’échanges autour des problématiques Ressources Humaines, nous avons assisté à certaines des 24 sessions thématiques traitant de développement et administration RH, formation, recrutement, RSE ou encore SIRH. Voici ce que nous avons retenu :

Communication et Responsabilité sociétale des entreprises

Les intervenants se sont attardés sur les nouveaux enjeux de l’employeur responsable. Monsieur Hubert Mongon (DRH) a exposé les chantiers RH de MacDonald France et a fait part des enjeux spécifiques induit par la structure (réseau de franchisés) et par l’adaptation de la stratégie internationale aux contraintes légales françaises. Madame Amandine Duquesne (Experte RSE Vigéo) a insisté sur la valeur ajoutée d’une démarche employeur responsable pour l’entreprise, permettant, en amont de faire un diagnostic de la politique RH dans le but d’affirmer et de communiquer, auprès des parties prenantes, sur un engagement public fort. Monsieur Jean-Michel Pasquier fondateur de Koeo a apporté son témoignage sur l’efficacité du mécénat pour co-contruire une stratégie de RSE. Monsieur Olivier Cueille (DG et co-fondateur de Micro Don) a présenté un concept novateur de générosité embarquée, qui consiste à arrondir le salaire des collaborateurs au profit d’associations ou des causes sociétales. Monsieur Patrick Gohet (Inspecteur Général des Affaires Sociales à l’IGAS) a évoqué la question de l’intégration du handicap dans la vie professionnelle et la perspective de progression dont elle était porteuse pour la citoyenneté. Monsieur Caroll Alain, nous a parlé du choc des générations concernant l’impact des différentes perceptions de la formation, de la communication, de la reconnaissance sur la vie professionnelle. Monsieur Matthieu Lemonnier a présenté l’activité de MyRHCommunity, agence d’e-reputation RH qui intègre les réseaux sociaux dans la stratégie RH, en aidant les entreprises à construire une marque employeur connectée, transparente et collaborative. Enfin Thierry Delorme (Directeur associé chez ORC) a remis en question l’utilité de la communication RH afin de mieux souligner l’importance de la stratégie, moteur des actions et outils à déployer.

Global HR

Lors de cette session, les intervenants ont tenté de répondre à la question de la conciliation entre une politique RH globale et des pratiques et enjeux locaux. Pour Madame Yael Malka (Senior manager chez Convictions RH), il s’agit de penser la stratégie globalement et d’agir pour une mise en oeuvre locale des initiatives. Messieurs Jonas Desdevises et Rémy Boyer (PSA)  ont présenté le SIRH mis en place pour leur activité à l’international. Pour finir, Monsieur Jean-François Guillon (Directeur HEC) a évoqué l’importance de l’adaptabilité de la formation dans le but de pouvoir répondre aux exigences locales des talents internationaux.

Recrutement

La session abordant le recrutement a vu se succéder des professionnels d’entreprises et de cabinet de conseil qui ont souligné les transformations du métier de recruteur en ce début de XXIème siècle. Monsieur Thomas Vilco (Directeur du Recrutement du Groupe Casino)   a resitué l’enjeu stratégique que constitue le recrutement pour l’entreprise et a insisté sur la nécessité pour les employeurs de travailler sur l’expérience candidat. Madame Camille Travers (Octopus Factory)  a souligné l’importance d’une stratégie globale de recrutement intégrant le digital et les réseaux sociaux. Monsieur Philippe Vidal (Président de Vidal Associates)  a fait valoir l’intérêt des nouvelles technologies pour le recrutement et notamment pour le sourcing national et international de candidats. Monsieur Bernard Michel (co-fondateur de Delville) nous a parlé du management de transition et de son rôle dans le cadre de process de recrutement. Enfin, Xavier Garcia (consultant senior chez Conviction RH) a expliqué en quoi la fonction recrutement devenait prédictive, permettant d’anticiper les besoins, pour peu qu’elle allie des bases de données du Big Data, SIRH et marque employeur.

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Retrouvez les interventions sur le site de HR Speaks 

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