L’IGS forme ses étudiants au Personal Branding

Conscient de l’importance de préparer les jeunes diplômés au marché de l’emploi, l’IGS a profité de la dernière semaine de cours des Master 1 et 2 en Ressources Humaines pour leur proposer un atelier Personal Branding. Animées par Clémence BERTRAND-JAUME, experte des médias sociaux, ces sessions du mois de juillet ont permis aux étudiants de comprendre et de maîtriser les médias sociaux professionnels afin d’optimiser la recherche de leur premier emploi.

Si l’efficacité des réseaux sociaux est encore en question lorsque l’on parle de recrutement – ils ne sont pas le principal canal pour embaucher des salariés –  ils sont néanmoins devenus incontournables : plus des ¾ des recruteurs ont déjà approché un candidat par ce biais. D’autre part, il est admis que l’identité numérique influe fortement sur l’employabilité des candidats (étude RegionsJob 2014) et que les outils du web 2.0 permettent d’augmenter l’efficacité professionnelle (veille, curation, bookmarking…).  Il est donc nécessaire pour ces jeunes professionnels de comprendre leur fonctionnement et codes pour optimiser sleur networking professionnel, se créer une identité numérique et augmenter leur visibilité en ligne. Au cours de ces demi-journées en présentiel, les étudiants ont  pu découvrir des concepts théoriques (Milgram, Dunbar, liens faibles, référencement…) et des démonstrations pratiques (création de profil en ligne, recherche d’offre d’emploi, identification de contacts cibles…) pour leur permettre de créer des outils opérationnels et d’entretenir ces dispositifs en ligne.

 

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