Développement des évaluations et recrutements en Intelligence Projective

Ces deux prestations : évaluations en mobilité interne et évaluations en recrutements externes sous format IP séduisent de nouveaux clients.

Ces clients proviennent de deux secteurs bien distincts : le secteur associatif et celui des hautes technologies.

La question est de savoir comment recruter le bon collaborateur en étant au plus proche de son potentiel de développement sans rester figé sur une simple photo à un Instant T.

Il faut pour cela prendre en compte l’Intelligence Projective du collaborateur :

  • Quelle est sa maturité de compréhension à la fois de son mode comportemental, mais aussi de ses compétences et motivations
  • Quelle est sa compréhension du poste, du fonctionnement de l’entreprise et de la stratégie à laquelle il va participer.

Chaque évaluations « IP » nécessite un travail de construction de l’évaluation en « sur-mesure » pour réduire les risques, évaluer les incertitudes et…optimiser les chances de réussite du candidat et de l’entreprise dans leur projet commun de collaboration !

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