Outplacement

Pour son activité d’outplacement, le Groupe Ferrein met en place une stratégie active de recherche de solutions professionnelles personnalisées pour donner les moyens aux personnes en reclassement externe de se repositionner de façon pérenne et efficace.

Méthodologie

• Répondre aux questions permettant de se situer par rapport aux différentes options/mesures prévues dans un PSE (outplacement collectif), informer sur les droits individuels
• Aider à la construction et à la validation du (des) projet(s) de repositionnement professionnel (emploi, création d’entreprise, formation) selon l’approche ACM
• Mettre en place un plan d’action de repositionnement (notamment en formation)
• Accompagner la (les) personne(s) dans les techniques de recherche d’emploi (CV, LM, réponses à annonces, utilisation du réseau, simulation d’entretien)
• Conseiller et aider à formaliser le dossier de création d’entreprise si besoin est
• Prospecter le marché pour proposer une ou des OVE (Offre Valable d’Emploi)
• Suivre et amender le plan d’actions du (des) bénéficiaire(s) en fonction de la situation et selon la durée prévue
• Suivre l’intégration sur le nouveau poste

Outils

• Matrice F3P (si nécessité d’aider à la construction de projet)
• Enquêtes de validation de projet
• Techniques d’entretien
• Techniques d’élaboration de CV, lettres de motivation, réponses à annonces
• Utilisation des flux RSS et des réseaux sociaux
• Outils de prospection
• Dossier de création d’entreprise
• Tableau de reporting (fiche de suivi, prospection)

Déroulé

• Accompagnement avec une durée adaptée au cahier des charges
• Entretiens individuels dont la fréquence est adaptée aux besoins de chaque situation individuelle
• Participation à des ateliers thématiques sur la recherche d’emploi et le développement personnel sur la base du volontariat
• Participation à des réunions de partage et d’échange d’expérience

Avantages pour les entreprises

• Une gestion efficace et positive de situations professionnelles ayant un impact social fort
• Un partenariat avec un cabinet apportant conseil et expertise face à un environnement social et juridique complexe

Avantages pour les bénéficiaires

• Un soutien accompagnant un repositionnement professionnel à la suite d’une rupture, volontaire ou non, du contrat de travail
• Un repositionnement en cohérence avec les 3 dimensions fondamentales : Aptitudes, Compétences, Motivations
• Un soutien sur mesure apportant des réponses d’ordre professionnel et/ou personnel
• Une capacité de rebond et de projection dans un avenir correspondant aux attentes de la personne
• Une meilleure utilisation des atouts de la personne dans le choix de carrière

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