Les postes commerciaux ont le vent en poupe en ce début d’année

Avec 6 nouvelles missions en Janvier à la fois sur Lille et Paris, nos clients sont à la recherche de profils de chasseurs et de business developers.

Afin de répondre aux enjeux de développement de chiffre d’affaire, les entreprises recherchent des profils flexibles et expérimentés, capable d’intégrer la volatilité constante du marché et des clients. Le challenge, en plus de l’adéquation entre les attentes des entreprises et le savoir faire du professionnel, réside également dans la cohérence entre la culture d’entreprise et le savoir être du futur salarié.  L’approche de l’Intelligence Projective permet de mesurer les capacités du futur collaborateur à répondre tant aux besoins en compétences qu’à un potentiel d’intégration et d’adaptation à un environnement en constant mouvement.

Ferrein&Associés partenaire de vos recrutements

Depuis 14 ans et avec plus de 50 recrutements menés conjointement, un leader des services financiers fait à nouveau confiance à Ferrein&Associés pour l’accompagner dans ses recrutements en lui confiant un nouveau projet portant sur un Chef de produit acquisition multicanal. Le cabinet de recrutement Ferrein&Associés propose des prestations qui se construisent sur la rencontre de deux motivations : celle de l’entreprise et celle du candidat. Ce positionnement de facilitateur et de partenaire pour les entreprises clientes se traduit aujourd’hui encore par la fidélité de nos clients.

Sécuriser les recrutements grâce à “l’évaluation de recrutement”

L’évaluation de recrutement permet de ne pas externaliser ses recrutements sans se tromper.

Un groupe industriel suédois, soucieux de sécuriser ses recrutements en France fait appel à Ferrein&Associés pour évaluer ses futurs collaborateurs. Il conserve ainsi la gestion du processus de recrutement en interne tout en bénéficiant de l’expertise recrutement du cabinet. Grâce à des tests et des entretiens menés par des consultants expérimentés, l’évaluation de recrutement permet de confirmer et d’éclairer les choix de l’ensemble des décideurs. Adaptée aux besoins de chaque entreprise et de chaque recrutement, l’évaluation de recrutement apporte une vision complémentaire, objective et mesurée et facilite ainsi la prise de décision.

Ferrein&Associés recrute le Directeur Général d’un syndicat professionnel

Un important syndicat professionnel dans le secteur de l’agriculture s’appuie sur l’expertise de recrutement de Ferrein&Associés pour choisir son Directeur Général.

Pour répondre à ce besoin stratégique Ferrein & Associés a mis en œuvre une démarche de recherche de potentialités externes et d’évaluation de candidats internes. Le concept novateur d’Intelligence Projective (qui favorise la cohérence d’un projet individuel au regard d’un projet d’entreprise) a permis au consultant d’accompagner le client dans sa réflexion et dans son choix.

(Source : groupe-ferrein.com)