Adelphis Lille participe à l’édition 2014 du Salon de la Formation pour adultes

Suite à ses précédentes participations en 2012 et 2013, cette année encore, le cabinet Adelphis Lille participe au Salon de la Formation pour adultes, qui se tiendra à Lille Grand Palais, les 21 et 22 mars prochains.

Une nouvelle occasion pour le cabinet de rencontrer des personnes souhaitant effectuer des bilans de compétences ou des outplacements et de leur présenter la démarche proposée par le cabinet. Toute notre équipe se mobilise pour accueillir les visiteurs et leur proposer une réponse adaptée à leurs besoins.

De plus, nous concourrons cette année encore pour les Trophées de la formation. Suite à la victoire de Clémence Bertrand-Jaume l’an passé pour sa formation sur les réseaux sociaux, cette année, c’est Sophie WIEL qui présente son dossier, dans la catégorie parcours individuel avec CIF. Elle a en effet créé son entreprise « Home Sweet Home », société spécialisée dans l’accompagnement à la mobilité de salariés, suite à son bilan de compétences mené en 2013 dans notre cabinet. Nous lui souhaitons bonne chance et espérons la voir soulever le trophée le 21 mars prochain !

Pour participer au Salon de la Formation pour adultes, suivez ce lien pour télécharger votre invitation gratuite.

Adaptez votre approche et votre discours aux pratiques du web social

Blogs, Wikis, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Netvibes, Scoop-it… tous ces outils amenés par le Web 2.0 sont aujourd’hui incontournables dans le paysage des Ressources Humaines. Qu’il s’agisse de stratégie de recrutement, de marque employeur, de formation ou encore de gestion des talents, les employeurs doivent adapter leur approche et leur discours aux pratiques du web social.

Le phénomène des réseaux sociaux n’a que quelques années, mais leur utilisation s’est très rapidement imposée aussi bien dans la sphère privée (plus d’un milliard d’utilisateurs pour Facebook), que dans la sphère professionnelle (LinkedIn rassemble 130 millions de membres). Les professionnels de Ressources Humaines s’approprient alors ces outils pour optimiser leur efficacité professionnelle.

• Pour le recrutement : la recherche et le ciblage des candidats sont facilités et la présence sur  les réseaux sociaux permet d’optimiser la visibilité des offres d’emplois.
• Pour le personal branding : l’évolution du web modifie également la donne, la multiplication et l’accessibilité des données obligent les responsables rh, en tant qu’ambassadeur de l’entreprise, à maîtriser leur identité numérique.
• Pour la marque employeur : la présence en ligne est également un facteur d’attractivité pour les candidats : 71% d’entre eux ont déjà postulés à une offre d’emploi suite aux informations trouvées en ligne sur l’entreprise.
• Pour la gestion de talents : les réseaux sociaux permettent de faciliter la communication et la coopération, et les communautés de pratiques améliorent la reconnaissance et fidélisent les collaborateurs.

Ces nouveaux outils constituent autant d’opportunités pour valoriser les métiers et renouveler le dialogue en mettant le digital au service du capital humain.

POUR ALLER PLUS LOIN :

• Les réseaux sociaux et l’entreprise (Editions Démos)
• Formez-vous à l’utilisation des réseaux sociaux

Vous souhaitez maîtriser les clés pour devenir un Responsable RH 2.0, vous dotez de bonnes pratiques, optimiser votre identité numérique, notre formation, récompensée par le Trophée de la formation 2013 (l’Etudiant/La Voix du Nord) vous permettra de vous approprier les outils du web 2.0 et de les intégrer de manière concrète à votre stratégie