Une rentrée pleine d’optimisme pour le recrutement

Selon l’étude APEC du 22 juillet 2015, près d’une entreprise sur deux (48%), envisagent  de recruter des cadres sur la fin d’année. Les secteurs les plus porteurs sont l’ingénierie et la R&D avec 77% d’intention, l’industrie (54%) et le médico-social avec 48%. L’étude IFOP / Cadremploi parue en juillet dernier, confirme cette dynamique. En effet, 42% des cadres sont prêts à quitter leur entreprise (chiffre le plus haut depuis 7 ans) et 49% ont confiance dans le marché de l’emploi des cadres.

Les ingénieurs informatiques et les commerciaux restent les profils les plus recherchés. Ce constat est confirmé par les missions en cours chez Ferrein & Associés. Sans oublier la belle percée des postes dans l’ESS et le marketing Digital

N’hésitez pas à nous solliciter pour vos recrutements. 2016 se prépare dès maintenant !

Florence Painchaud , Consultante senior recrutement , évaluation,  mobilité / Jean-Louis Ferrein et Associés

Des recrutements fidélisés pour Ferrein&Associés

Avec de nouvelles missions en mai à la fois sur Lille et Paris, nos clients sont à la recherche de profils de Chargés d’affaire et de commerciaux expérimentés en assurance et services financiers.

Nos clients historiques renouvellent leur confiance pour des recrutements à des postes stratégiques qui demandent à la fois une forte orientation business mais aussi une parfaite compréhension des enjeux et de l’environnement dans lesquels les évoluent. Dans un marché changeant, les entreprises recherchent un candidat qui saura mêler connaissances techniques et analyse globale du projet d’entreprise afin de pouvoir mettre ses savoirs, ses savoir faire et ses savoir être au service d’enjeux communs.

L’utilisation du concept de l’Intelligence Projective permet d’évaluer les capacités d’un futur collaborateur à s’intégrer dans ce projet collectif en répondant aussi bien aux attentes immédiates de l’entreprise en termes de compétences mais également aux attentes futures au travers de son potentiel d’évolution.

Le marché de l’emploi en 2014, résultat de l’étude IFOP

L’étude réalisée par l’Apec prévoit une stagnation ou une légère augmentation de recrutements cadres en 2014. Les signes d’amélioration se sont fait sentir en fin d’année, avec un taux de croissance qui est reparti et une augmentation des créations de postes, 2014 se présente sous de meilleures augures. Si le contexte est relativement en continuité des années précédentes :

• les profils les plus recherchés restent les profils expérimentés (54% des recrutements).
• le secteur des services est le premier pourvoyeur d’emploi (69% des recrutements)
• les recrutements de cadre se concentrent en Ile-de-France (48% des recrutements)

Le facteur différenciant pourrait être la fonction la plus prisée pour les recrutements en 2014. Après de nombreuses années où les postes de commerciaux ont eu le vent en poupe, c’est aujourd’hui la fonction informatique qui prend la première place des prévisions en terme de recrutement.

Voir intégralité des résultats de l’étude (Apec)

Les postes commerciaux ont le vent en poupe en ce début d’année

Avec 6 nouvelles missions en Janvier à la fois sur Lille et Paris, nos clients sont à la recherche de profils de chasseurs et de business developers.

Afin de répondre aux enjeux de développement de chiffre d’affaire, les entreprises recherchent des profils flexibles et expérimentés, capable d’intégrer la volatilité constante du marché et des clients. Le challenge, en plus de l’adéquation entre les attentes des entreprises et le savoir faire du professionnel, réside également dans la cohérence entre la culture d’entreprise et le savoir être du futur salarié.  L’approche de l’Intelligence Projective permet de mesurer les capacités du futur collaborateur à répondre tant aux besoins en compétences qu’à un potentiel d’intégration et d’adaptation à un environnement en constant mouvement.

Bruxelles et Lille recrutent pour la carterie

Fort de ses réussites sur des recrutements Lillois, un grand groupe de carterie ouvre de nouveaux recrutements au cabinet Adelphis Lille. Ainsi, des recrutements sur des postes de commerciaux en régions ont été confiés à Adelphis Lille : en Ile de France, en Bretagne, en Champagne… Ces recrutements sont en cours et, régulièrement, ce grand groupe de carterie confie de nouvelles missions au cabinet.

De plus, la collaboration s’étend désormais également hors des frontières de France. Madame Brigitta EIJGELAAR, consultante pour le compte d’Adelphis Bruxelles prend en charge trois nouveaux recrutements pour la Belgique. Nous lui souhaitons pleine réussite dans ses prochaines missions.

Recrutement pour un leader européen de la carterie

Convaincu par notre approche de recrutement basée sur les aptitudes, les compétences et les motivations des candidats, un groupe leader de la carterie fait de nouveau appel à Adelphis Lille pour recruter sa force commerciale.

Après le succès de l’intégration de deux responsables commerciaux, recrutés par Adelphis durant les 6 derniers mois, le groupe, satisfait par la méthodologie innovante du cabinet incluant le triptyque ACM (Aptitudes, Compétences, Motivations), renouvelle le partenariat existant.

Cette approche du recrutement qui prend en considération le projet professionnel des candidats, ainsi que leur adéquation dans le projet d’entreprise stimule leurs l’Intelligence Projective pour inscrire le projet individuel dans le projet collectif.

Adelphis Lille continue à investir le monde du logement social

Le cabinet Adelphis Lille, fort de ses nombreuses interventions dans le monde du logement social vient de gagner un appel d’offre pour les recrutement d’un acteur ESH reconnu sur le Nord de la France.
Appelé à se positionner sur un appel d’offres, le cabinet Adelphis Lille a su mettre en avant ses atouts sur le marché : une connaissance reconnue dans l’immobilier social, un réseau efficace et une méthodologie ACM mettant en valeur l’environnement de nos clients.
Séduits, nos interlocuteurs sont ouverts à nous confier prochainement d’autres challenges de coaching et de formation.

Retour sur les HR Speaks 2013

Notre équipe était présente lors des HR Speaks des 5 et 6 novembre derniers au Palais des Congrès. Au cours de ces 2 journées d’échanges autour des problématiques Ressources Humaines, nous avons assisté à certaines des 24 sessions thématiques traitant de développement et administration RH, formation, recrutement, RSE ou encore SIRH. Voici ce que nous avons retenu :

Communication et Responsabilité sociétale des entreprises

Les intervenants se sont attardés sur les nouveaux enjeux de l’employeur responsable. Monsieur Hubert Mongon (DRH) a exposé les chantiers RH de MacDonald France et a fait part des enjeux spécifiques induit par la structure (réseau de franchisés) et par l’adaptation de la stratégie internationale aux contraintes légales françaises. Madame Amandine Duquesne (Experte RSE Vigéo) a insisté sur la valeur ajoutée d’une démarche employeur responsable pour l’entreprise, permettant, en amont de faire un diagnostic de la politique RH dans le but d’affirmer et de communiquer, auprès des parties prenantes, sur un engagement public fort. Monsieur Jean-Michel Pasquier fondateur de Koeo a apporté son témoignage sur l’efficacité du mécénat pour co-contruire une stratégie de RSE. Monsieur Olivier Cueille (DG et co-fondateur de Micro Don) a présenté un concept novateur de générosité embarquée, qui consiste à arrondir le salaire des collaborateurs au profit d’associations ou des causes sociétales. Monsieur Patrick Gohet (Inspecteur Général des Affaires Sociales à l’IGAS) a évoqué la question de l’intégration du handicap dans la vie professionnelle et la perspective de progression dont elle était porteuse pour la citoyenneté. Monsieur Caroll Alain, nous a parlé du choc des générations concernant l’impact des différentes perceptions de la formation, de la communication, de la reconnaissance sur la vie professionnelle. Monsieur Matthieu Lemonnier a présenté l’activité de MyRHCommunity, agence d’e-reputation RH qui intègre les réseaux sociaux dans la stratégie RH, en aidant les entreprises à construire une marque employeur connectée, transparente et collaborative. Enfin Thierry Delorme (Directeur associé chez ORC) a remis en question l’utilité de la communication RH afin de mieux souligner l’importance de la stratégie, moteur des actions et outils à déployer.

Global HR

Lors de cette session, les intervenants ont tenté de répondre à la question de la conciliation entre une politique RH globale et des pratiques et enjeux locaux. Pour Madame Yael Malka (Senior manager chez Convictions RH), il s’agit de penser la stratégie globalement et d’agir pour une mise en oeuvre locale des initiatives. Messieurs Jonas Desdevises et Rémy Boyer (PSA)  ont présenté le SIRH mis en place pour leur activité à l’international. Pour finir, Monsieur Jean-François Guillon (Directeur HEC) a évoqué l’importance de l’adaptabilité de la formation dans le but de pouvoir répondre aux exigences locales des talents internationaux.

Recrutement

La session abordant le recrutement a vu se succéder des professionnels d’entreprises et de cabinet de conseil qui ont souligné les transformations du métier de recruteur en ce début de XXIème siècle. Monsieur Thomas Vilco (Directeur du Recrutement du Groupe Casino)   a resitué l’enjeu stratégique que constitue le recrutement pour l’entreprise et a insisté sur la nécessité pour les employeurs de travailler sur l’expérience candidat. Madame Camille Travers (Octopus Factory)  a souligné l’importance d’une stratégie globale de recrutement intégrant le digital et les réseaux sociaux. Monsieur Philippe Vidal (Président de Vidal Associates)  a fait valoir l’intérêt des nouvelles technologies pour le recrutement et notamment pour le sourcing national et international de candidats. Monsieur Bernard Michel (co-fondateur de Delville) nous a parlé du management de transition et de son rôle dans le cadre de process de recrutement. Enfin, Xavier Garcia (consultant senior chez Conviction RH) a expliqué en quoi la fonction recrutement devenait prédictive, permettant d’anticiper les besoins, pour peu qu’elle allie des bases de données du Big Data, SIRH et marque employeur.

Retrouvez les interventions sur le site de HR Speaks 

Expertise recrutement, composante indispensable du talent management

Cela fait plus de 5 ans que ce syndicat professionnel fait confiance au groupe Ferrein pour l’accompagner dans ses problématiques RH : conseil, formation, coaching, recrutement, évaluation… Aujourd’hui, dans la continuité de ce partenariat, Ferrein & Associés l’accompagne pour le recrutement stratégique d’un de ses 4 Responsables. 

Professionnaliser la fonction recrutement en entreprise

Une entreprise de transport d’électricité sollicite Adelphis pour la mise en œuvre de son projet « professionnaliser la fonction recrutement ».  Après avoir externalisé cette fonction auprès de partenaires, la direction a deux objectifs :

• Reprendre cette mission en interne et faire monter en puissance une équipe de professionnels  formée à une même méthodologie de recrutement
• Construire un processus de recrutement

 A partir du diagnostic établi, Adelphis propose un plan d’actions sur 4 axes permettant d’améliorer la fonction recrutement au sein de la structure :

1.  Construire une stratégie de recrutement
2.  Porter cette stratégie auprès du management
3.  Renforcer la dynamique commune, la cohésion de l’équipe recrutement
4.  Renforcer le professionnalisme sur le recrutement

Les outils mis en œuvre par Adelphis pour la réalisation de ce projet sont les techniques d’Audit, la formation, le coaching, le teambuilding, l’Intelligence Projective.