Le repositionnement professionnel 2.0

Le développement des nouvelles technologies de l’information et de la  communication a totalement bouleversé les techniques de recherche d’emploi, il suffit désormais d’un clic pour visualiser et candidater à une offre d’emploi. L’apparition des réseaux sociaux professionnels, tels que Viadéo et Linkedin constitue une avancée considérable pour le repositionnement de nos bénéficiaires. Le Web est aujourd’hui un outil indispensable pour la recherche d’emploi, il faut néanmoins comprendre son fonctionnement pour optimiser son utilisation. Mais comment les exploiter?

Conscients que ces compétences ne sont pas acquises par tous, nous avons mis en place, pour nos bénéficiaires, des outils permettant d’apprendre à utiliser le Web 2.0 et plus particulièrement les réseaux sociaux. Nous proposons donc à nos bénéficiaires des conseils et ainsi optimiser leur recherche d’emploi.

Les outils en ligne : un moyen efficace pour partager nos conseils et connaissances

• Une plateforme de curation de contenu regroupant des actualités: Scoop It. Nous regroupons ainsi par thème (des conseils pour la recherche d’emploi, les actualités du marché du recrutement…), des articles écrits par des experts pouvant aider nos bénéficiaires dans leurs démarches de retour à l’emploi.
• Des tutoriaux présents sur Slideshare et Pinterest nous permettent de diffuser des conseils d’utilisation : les Vendretip’s. En effet, ils permettent aux bénéficiaires d’apprendre à optimiser leur utilisation du web (améliorer le personal branding, créer des profils sur les réseaux sociaux professionnels…).
• Un groupe dédié sur Linkedin : Adelphis Online permet de répondre aux questions des bénéficiaires et de publier des conseils sur les techniques d’amélioration de leur e-réputation.
• Un agrégateur de données permettant de regrouper toutes les offres d’emploi par secteur et par fonction: Netvibes. Il facilite ainsi la recherche des utilisateurs.

Cette démarche, orientée vers les nouvelles technologies s’inscrit dans notre mission qui est d’accompagner les bénéficiaires à être autonomes dans leur démarche de retour à l’emploi, de faciliter et accélérer leur repositionnement professionnel, et cela grâce aux outils et à l’utilisation qu’ils en font.

A chaque enjeu sa méthodologie de construction de projets….

Au cours de l’année 2013, le Groupe Ferrein a décidé de mener deux études sur les prestations de construction de projets professionnels. Cette analyse avait pour objectif de déterminer les attentes et résultats spécifiques aux prestations dispensées : Point carrière F3P© et le Bilan de Compétences.Si les deux types de prestations donnent satisfaction au bénéficiaires, il en ressort que les méthodologies répondent à des enjeux différents.

Si le bilan de compétences a répondu aux attentes des bénéficiaires dans 86% des cas, l’impact attendu  de l’accompagnement concerne le plus souvent la recherche d’une meilleure compréhension d’eux même :

• 46% des interrogés considèrent que le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance d’eux même,
• 46% des interrogés estiment que la prestation a contribué à leur faire prendre conscience de leurs caractéristiques de comportement,
• 27% d’entre eux affirment que cet accompagnement leur a permis d’accroître leur confiance en eux

En ce qui concerne le Point Carrière F3P©, la prestation a répondu aux attentes des bénéficiaires dans 85% des cas, l’impact attendu  de l’accompagnement concerne le plus souvent la dynamisation de leur parcours professionnel :

• 86% des interrogés considèrent que le Point Carrière F3P© leur a permis de développer leur proactivité,
• 77% des interrogés estiment que la prestation a contribué à renforcer leur implication professionnelle,
• 56% d’entre eux affirment que cet accompagnement a amélioré leur compréhension du projet de l’entreprise.

Si les deux prestations aboutissent à la définition ou la formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels, notre étude fait ressortir que le Point Carrière F3P© est plus adapté à la mise en œuvre de ces projets. Alors que 21% des personnes interrogées suite à un Bilan de Compétences ont mis en œuvre leur projet professionnel (dans 67% des cas, en moins 6 mois), les bénéficiaires du Point Carrière F3P© ont mis en œuvre leur projet dans 55% des cas (dont 59% en moins de 6 mois).

Plus de 90% des personnes interrogées recommanderaient le Bilan de Compétences et le F3P©

Nous pouvons donc en conclure que les deux méthodologies répondent à des aspirations différentes et permettent de satisfaire des enjeux complémentaires de la gestion des ressources humaines et de l’entreprise.

Voir la fiche synthétique des résultats de notre étude Bilan de Compétences

Voir la fiche synthétique des résultats de notre étude Point Carrière F3P©

L’Intelligence Projective et la méthodologie F3P©

Le Groupe Ferrein, en partenariat avec le Collège de France, a construit le concept d’Intelligence Projective et développé une méthodologie de construction de projet professionnel.

Celle-ci permet de bien articuler les constructions de projet individuel avec les stratégies collectives, qui touchent à l’évolution des métiers et des organisations.

Nous vous invitions à découvrir l’Intelligence Projective et sa méthodologie F3P© à l’occasion d’un petit déjeuner qui aura lieu le

jeudi 15 mars dans nos locaux à partir de 9h.

Nous vous présenterons les caractéristiques de cette approche innovante, ainsi qu’un retour d’expérience des prestations réalisées auprès de grands groupes et de PME.

Inscription : Frédérique Suissa – fsuissa@adelphis.fr – 01-58-05-27-00