Développement des évaluations et recrutements en Intelligence Projective

Ces deux prestations : évaluations en mobilité interne et évaluations en recrutements externes sous format IP séduisent de nouveaux clients.

Ces clients proviennent de deux secteurs bien distincts : le secteur associatif et celui des hautes technologies.

La question est de savoir comment recruter le bon collaborateur en étant au plus proche de son potentiel de développement sans rester figé sur une simple photo à un Instant T.

Il faut pour cela prendre en compte l’Intelligence Projective du collaborateur :

• Quelle est sa maturité de compréhension à la fois de son mode comportemental, mais aussi de ses compétences et motivations
• Quelle est sa compréhension du poste, du fonctionnement de l’entreprise et de la stratégie à laquelle il va participer.

Chaque évaluations « IP » nécessite un travail de construction de l’évaluation en « sur-mesure » pour réduire les risques, évaluer les incertitudes et…optimiser les chances de réussite du candidat et de l’entreprise dans leur projet commun de collaboration !

Conférence OVAR-IP en partenariat avec la chambre de Commerce France-Canada

La conférence réalisée autour du concept de l’Intelligence Projective et de la méthodologie OVAP s’est tenue le 11 juin dernier au Centre Culturel Canadien de Paris.

Depuis plus de 30 ans la méthodologie OVAR, enseignée dans le Groupe HEC, permet de construire le projet d’entreprise en cohérence avec ses équipe, puis de le décliner auprès des opérationnels pour piloter la performance.
Le concept de l’Intelligence Projective, issu d’un partenariat entre le cabinet de conseil en ressources humaines Adelphis et le Collège de France permet d’optimiser la mobilisation des équipes dans la conduite des projets stratégiques.

Patrick LUTGE, Président ATPIware et Jean-Louis FERREIN, Président Groupe Ferrein, ont eu le plaisir de partager leurs visions et expériences sur le thème de « L’Intelligence Projective et le Pilotage Prospectif » au Centre Culturel Canadien à Paris.

Un acteur industriel international fait confiance à Adelphis pour l’accompagnement d’un plan de départ volontaire

Le changement structurel du marché marqué à la fois par l’essor de concurrents internationaux compétitifs et par les restrictions budgétaires de ses clients impacte les fonctions supports comme la Recherche & Développement, le marketing et la vente. Cette entreprise de haute technologie nous a choisit pour notre méthode novatrice et efficace basée sur un accompagnement sur-mesure dispensé par nos consultants référents expérimentés.

Nos consultants sont mobilisés sur trois sites pour soutenir et accompagner les 70 salariés, dans le cadre d’un espace mobilité dès le début du mois de juillet.

Evaluation de la performance managériale

La performance globale de l’entreprise ne peut exister sans performance managériale effective. Consciente de cet enjeu stratégique, une entreprise cliente a souhaité renforcer son process interne en complétant l’évaluation des candidats par une appréciation du potentiel managérial des futurs recrutés ou promus.

Adelphis a mis en œuvre une démarche sur-mesure qui apporte un éclairage complémentaire à l’entreprise sur le savoir-faire et savoir-être des candidats dans l’exercice d’une fonction managériale (actuelle et à venir). Par ailleurs, la méthodologie proposée, basée sur l’intelligence Projective et son approche ACM -Aptitudes-Compétences-Motivations,  aide le candidat à prendre conscience de ses points forts, de ses points de progression, et à s’inscrire dans une démarche d’évolution professionnelle et/ou personnelle pour prendre la mesure du poste proposé.

Le déroulé de la prestation comprend la définition avec l’entreprise des compétences clés, des critères de réussite de la mission, un entretien en face à face, des tests, des mises en situation et des jeux de rôle. Cette prestation peut se poursuivre par un programme de formation adapté au besoin du candidat recruté et/ou promu.

Petit-déjeuner « Intelligence Projective et projet d’entreprise » le 11 juin à 8h30

Vous souhaitez mobiliser vos équipes pour assurer la réussite de vos projets stratégiques?

La Chambre de Commerce France-Canada a le plaisir de vous convier à un petit déjeuner-conférences et exposés le Mardi 11 Juin 2013 à 8h30.

Patrick LUTGE, Président ATPIware et Jean-Louis FERREIN, Président Groupe Ferrein, aurons le plaisir de partager leurs visions et expériences sur le thème de « L’Intelligence Projective et le Pilotage Prospectif » au Centre Culturel Canadien à Paris.

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