Valoriser la fonction managériale pour accompagner une période de mutation

Dans sa stratégie d’évolution, une entreprise du secteur de l’assurance mise sur la fonction managériale pour créer une dynamique collective et favoriser l’engagement de ses collaborateurs. Le souhait de la direction générale est de créer une bonne adéquation entre leur future organisation, la culture et le style managérial au sein de l’entreprise. C’est le concept différenciant de l’Intelligence Projective et la méthodologie OVAR IP développé par le Groupe Ferrein qui a déterminé les décideurs à choisir Adelphis en tant que partenaire.

Cette démarche a permis:

• la formalisation  Des axes stratégiques de l’organisation sur le management
• l’évaluation de la performance managériale avec la mise en place d’indicateurs
• l’élaboration de plan de progression individuel et collectif
• la création d’espaces de partage d’expérience et de diffusion des bonnes pratiques.

Ce projet a, par ailleurs permis la valorisation de la fonction managériale et la motivation générale pour accompagner la structure dans une période de mutation.

Conférence OVAR-IP en partenariat avec la chambre de Commerce France-Canada

La conférence réalisée autour du concept de l’Intelligence Projective et de la méthodologie OVAP s’est tenue le 11 juin dernier au Centre Culturel Canadien de Paris.

Depuis plus de 30 ans la méthodologie OVAR, enseignée dans le Groupe HEC, permet de construire le projet d’entreprise en cohérence avec ses équipe, puis de le décliner auprès des opérationnels pour piloter la performance.
Le concept de l’Intelligence Projective, issu d’un partenariat entre le cabinet de conseil en ressources humaines Adelphis et le Collège de France permet d’optimiser la mobilisation des équipes dans la conduite des projets stratégiques.

Patrick LUTGE, Président ATPIware et Jean-Louis FERREIN, Président Groupe Ferrein, ont eu le plaisir de partager leurs visions et expériences sur le thème de « L’Intelligence Projective et le Pilotage Prospectif » au Centre Culturel Canadien à Paris.

Evaluation de la performance managériale

La performance globale de l’entreprise ne peut exister sans performance managériale effective. Consciente de cet enjeu stratégique, une entreprise cliente a souhaité renforcer son process interne en complétant l’évaluation des candidats par une appréciation du potentiel managérial des futurs recrutés ou promus.

Adelphis a mis en œuvre une démarche sur-mesure qui apporte un éclairage complémentaire à l’entreprise sur le savoir-faire et savoir-être des candidats dans l’exercice d’une fonction managériale (actuelle et à venir). Par ailleurs, la méthodologie proposée, basée sur l’intelligence Projective et son approche ACM -Aptitudes-Compétences-Motivations,  aide le candidat à prendre conscience de ses points forts, de ses points de progression, et à s’inscrire dans une démarche d’évolution professionnelle et/ou personnelle pour prendre la mesure du poste proposé.

Le déroulé de la prestation comprend la définition avec l’entreprise des compétences clés, des critères de réussite de la mission, un entretien en face à face, des tests, des mises en situation et des jeux de rôle. Cette prestation peut se poursuivre par un programme de formation adapté au besoin du candidat recruté et/ou promu.

Petit-déjeuner « Intelligence Projective et projet d’entreprise » le 11 juin à 8h30

Vous souhaitez mobiliser vos équipes pour assurer la réussite de vos projets stratégiques?

La Chambre de Commerce France-Canada a le plaisir de vous convier à un petit déjeuner-conférences et exposés le Mardi 11 Juin 2013 à 8h30.

Patrick LUTGE, Président ATPIware et Jean-Louis FERREIN, Président Groupe Ferrein, aurons le plaisir de partager leurs visions et expériences sur le thème de « L’Intelligence Projective et le Pilotage Prospectif » au Centre Culturel Canadien à Paris.

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Communiqué de presse

Vient de paraître

L’Intelligence Projective :
La puissance de développement des hommes et des entreprises

Le constat que nous permettent de faire les dernières avancées de la recherche en neurophysiologie et psychologie sociocognitive est que nous avons tous « un cerveau projectif » dont il est nécessaire de comprendre le fonctionnement pour l’utiliser au mieux

Ce qu’il est désormais possible d’appeler l’Intelligence Projective concerne directement chacun d’entre nous ainsi que les responsables  des entreprises dans lesquelles nous travaillons.

Cet ouvrage présente les travaux de recherche et développement menés par le cabinet de conseil en ressources humaines Adelphis ACM en 2011 et 2012, en collaboration avec le Collège de France. Il expose la cohérence scientifique  du concept de l’Intelligence Projective et sa puissance d’application dans tous les enjeux de gestion de carrière individuelle et d’organisation des entreprises.

En permanence chacun se projette dans un collectif et cherche à y négocier un rôle.  Comment développer son Intelligence Projective individuelle et comment les organisations peuvent-elles la soutenir ? Comment se construit une projection individuelle dans un futur collectif responsable ?

Il n’y a pas de futur individuel sans futur collectif et il n’y a pas de futur collectif sans futur individuel : Le 21ème siècle sera projectif ou ne sera pas.

Un grand groupe du secteur des services aux entreprises confie à Adelphis l’accompagnement de l’évolution de ses métiers liée à la nécessite d’adapter son organisation

L’objectif est d’anticiper l’impact sur les postes de travail  de forts changements technologiques et des réorganisations économiques en aidant les collaborateurs à se positionner sur de nouveaux postes et/ou faire évoluer leurs responsabilités.

A cet effet,  c’est un véritable projet stratégique RH qui se met en place avec la communication d’une politique Mobilité, la mise en place de F3P©, pour la construction de projets professionnels financés sous DIF et une série de conférences sur l’Intelligence Projective pour les managers et pour leurs équipes afin de les sensibiliser à la nécessite d’ accompagner l’évolution de l’entreprise en se projetant sur la future organisation.

Le cabinet Adelphis ACM Lille recrute pour un acteur connu du monde de la carterie

Le cabinet Adelphis Lille continue ses partenariats stratégiques dans le monde de la carterie et référence un nouveau groupe d’édition dans ses clients.

Reconnu pour son expertise dans le recrutement de cadres commerciaux, Adelphis Lille est appelé à recruter leur force commerciale nationale.

Les demandes de conférences sur l’Intelligence projective se multiplient

Suite à une première conférence en Février 2013 pour le management (30 personnes) d’un important groupe de l’habitat social, c’est une série de 4 conférences pour l’ensemble des salariés du groupe (200 personnes) qui est demandée afin d’accompagner la mobilisation des personnes dans le cadre d’un important projet d’entreprise tri-annuel.

Une conférence en Mai 2013 est en préparation, ayant pour sujet : « Intelligence projective et stratégie d’entreprise » pour le centre culturel Canadien. L’ouverture de la conférence devrait se faire avec une introduction de son Excellence l’Ambassadeur du Canada. Pour rappel, le concept de « l’Intelligence Projective » est en grande partie lié aux travaux d’Albert BANDURA, d’origine canadienne,  chef de file de la TSC (Théorie Socio Cognitive) et qui est la référence, depuis plus de 30 ans, de l’université de Stanford aux Etats-Unis.

Une conférence à l’ENSAM est prévue en Mai avec pour thème : l’intelligence projective et la construction de projets professionnels.