L’IGS forme ses étudiants au Personal Branding

Conscient de l’importance de préparer les jeunes diplômés au marché de l’emploi, l’IGS a profité de la dernière semaine de cours des Master 1 et 2 en Ressources Humaines pour leur proposer un atelier Personal Branding. Animées par Clémence BERTRAND-JAUME, experte des médias sociaux, ces sessions du mois de juillet ont permis aux étudiants de comprendre et de maîtriser les médias sociaux professionnels afin d’optimiser la recherche de leur premier emploi.

Si l’efficacité des réseaux sociaux est encore en question lorsque l’on parle de recrutement – ils ne sont pas le principal canal pour embaucher des salariés –  ils sont néanmoins devenus incontournables : plus des ¾ des recruteurs ont déjà approché un candidat par ce biais. D’autre part, il est admis que l’identité numérique influe fortement sur l’employabilité des candidats (étude RegionsJob 2014) et que les outils du web 2.0 permettent d’augmenter l’efficacité professionnelle (veille, curation, bookmarking…).  Il est donc nécessaire pour ces jeunes professionnels de comprendre leur fonctionnement et codes pour optimiser sleur networking professionnel, se créer une identité numérique et augmenter leur visibilité en ligne. Au cours de ces demi-journées en présentiel, les étudiants ont  pu découvrir des concepts théoriques (Milgram, Dunbar, liens faibles, référencement…) et des démonstrations pratiques (création de profil en ligne, recherche d’offre d’emploi, identification de contacts cibles…) pour leur permettre de créer des outils opérationnels et d’entretenir ces dispositifs en ligne.

 

Adaptez votre approche et votre discours aux pratiques du web social

Blogs, Wikis, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Netvibes, Scoop-it… tous ces outils amenés par le Web 2.0 sont aujourd’hui incontournables dans le paysage des Ressources Humaines. Qu’il s’agisse de stratégie de recrutement, de marque employeur, de formation ou encore de gestion des talents, les employeurs doivent adapter leur approche et leur discours aux pratiques du web social.

Le phénomène des réseaux sociaux n’a que quelques années, mais leur utilisation s’est très rapidement imposée aussi bien dans la sphère privée (plus d’un milliard d’utilisateurs pour Facebook), que dans la sphère professionnelle (LinkedIn rassemble 130 millions de membres). Les professionnels de Ressources Humaines s’approprient alors ces outils pour optimiser leur efficacité professionnelle.

• Pour le recrutement : la recherche et le ciblage des candidats sont facilités et la présence sur  les réseaux sociaux permet d’optimiser la visibilité des offres d’emplois.
• Pour le personal branding : l’évolution du web modifie également la donne, la multiplication et l’accessibilité des données obligent les responsables rh, en tant qu’ambassadeur de l’entreprise, à maîtriser leur identité numérique.
• Pour la marque employeur : la présence en ligne est également un facteur d’attractivité pour les candidats : 71% d’entre eux ont déjà postulés à une offre d’emploi suite aux informations trouvées en ligne sur l’entreprise.
• Pour la gestion de talents : les réseaux sociaux permettent de faciliter la communication et la coopération, et les communautés de pratiques améliorent la reconnaissance et fidélisent les collaborateurs.

Ces nouveaux outils constituent autant d’opportunités pour valoriser les métiers et renouveler le dialogue en mettant le digital au service du capital humain.

POUR ALLER PLUS LOIN :

• Les réseaux sociaux et l’entreprise (Editions Démos)
• Formez-vous à l’utilisation des réseaux sociaux

Vous souhaitez maîtriser les clés pour devenir un Responsable RH 2.0, vous dotez de bonnes pratiques, optimiser votre identité numérique, notre formation, récompensée par le Trophée de la formation 2013 (l’Etudiant/La Voix du Nord) vous permettra de vous approprier les outils du web 2.0 et de les intégrer de manière concrète à votre stratégie

La prestation « coaching de repositionnement professionnel » sollicitée dans un nouveau partenariat

Un constructeur informatique international signe un partenariat avec Adelphis pour accompagner ses cadres dans leur repositionnement professionnel.

La prestation proposée par Adelphis, aussi appelée « coaching de repositionnement professionnel »,  regroupe plusieurs volets d’accompagnement :

• F3P exécutive (outil de gestion de carrière ciblé pour les hauts potentiels) ;
• diagnostique de personal branding (étude de la visibilité online, définition de la marque personnelle et de ses objectifs) ;
• formation à l’utilisation des réseaux sociaux (permettre à chaque professionnel de bien se positionner sur les médias sociaux et de développer sa notoriété et sa crédibilité) ;
• accompagnement d’équilibre de vie (savoir harmoniser ses objectifs personnels et professionnels) ;
• remise en forme chez notre partenaire Sozen (cours particuliers de remise en forme).

Retrouvez le détail de cette prestation ici

Coaching de repositionnement professionnel

Notre cabinet est fréquemment sollicité pour son savoir-faire dans le cadre sa démarche d’accompagnement au repositionnement professionnel. Nos consultants experts ont co-construit une offre qui s’adresse aux cadres et cadres dirigeants. Elle comprend plusieurs volets d’accompagnement:

• Construction du projet professionnel
• Suivi du plan d’action
• Antenne de prospection
• Création d’entreprise (business plan, avis d’experts…)
• Personal branding : développement de la visibilité online
• Life coach/équilibre de vie 
• Remise en forme

N’hésitez pas à nous solliciter pour toute information complémentaire.

Trophée de la Formation 2013

A l’occasion du Salon de la Formation pour Adultes, organisé par la Voix du Nord et l’Etudiant, le Groupe Ferrein a été élu lauréat de la Formation 2013 pour sa formation sur les réseaux sociaux (personnal branding, marque employeur, e-réputation).Le Trophée a été remis par Jean-Pierre Sternheim, Président du jury et Directeur Rabot-Dutilleul, et Prune Richmond Président Directeur Général de la Voix-l’Etudiant à Ludivine Maestre,Directrice Adelphis Nord. Cette formation animée par Clémence Bertrand-Jaume a permis à de nombreux participants de travailler sur leur image, d’augmenter leur visibilité,  de fédérer et d’animer des communautés et  d’analyser les retombées de leurs actions.

Se former à l’utilisation des réseaux sociaux dans un environnement professionnel

Le cabinet Adelphis met en place pour les personnes qu’elle accompagne, une formation à l’utilisation des Réseaux Sociaux virtuels dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet professionnel. Cette formation peut être adaptée à tous publics, la question de la maîtrise de la réputation numérique concerne tous les professionnels à toutes étapes de leur parcours.

Animée par Clémence Bertrand-Jaume (auteure des Réseaux Sociaux et l’entreprise – Edition Demos 2012), cette session de formation collective en présentiel alterne concepts théoriques, exercices pratiques en ligne, travail en binôme et mises en situation devant le groupe. Elle permet aux participants de gagner en autonomie et en agilité sur le web (veille, identification et prise de contact avec des interlocuteurs ciblés), d’améliorer la visibilité de leur profil et de renforcer leur personal branding.

La formation aborde les thématiques suivantes :

• Découverte de l’écosystème des médias sociaux : networking, bloglikes, open-sources…
• Initiation aux outils web 2.0 : Flux rss, wikis, blogs, réseaux sociaux, micro-blogging…
• Explication du référencement sur le web : SEO et SEM
• Familiarisation aux pratiques et codes des réseaux sociaux : Hub, InMails, paramètrages…
• Conception de profil sur les réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadéo, Xing, Twitter…
• Optimisation de son networking professionnel
• Construction de son identité numérique : personal branding et e-reputation

Découvrez nos programmes de formations :

•       Médias sociaux pour les professionnels
•       Personal branding /identité numérique